マイナビジョブ20’s

• 01

  適性診断をもとに自己分析を進める

  面談前の診断を、自分の特徴や仕事の選び方を考える材料として使います。診断だけで適職が決まるわけではありません。結果と実際の経験を照らして担当者に話すことで、希望を整理できます。

• 02

  20代を対象とした求人から検討

  第二新卒・既卒などの転職を支援し、職種未経験から検討できる求人も扱います。興味のある仕事でどんな経験が必要か、入社後の育成はどうなっているかを確認しましょう。

• 03

  書類と面接の準備を繰り返し相談

  専任アドバイザーによる書類・面接支援を案内しています。自己分析で気づいた強みを具体例に落とし込み、応募先に合わせて伝える準備までつなげたい人向けです。

• 自分の強みや向いている仕事を言葉にできない

  面談前の適性診断を、自己理解や相談の材料にできます。

• 20代・第二新卒を求める求人を見たい

  20代を対象とした求人を扱い、未経験から検討できる職種もあります。

• 一度の練習で面接に自信が持てるか不安

  書類・面接対策を繰り返し相談できると案内しています。

20代を対象としたサービスです。適性診断は仕事選びの参考であり、向いている仕事や選考の結果を保証するものではありません。

比べるときは個別の面接対策を重視するneo、講座・面接会型のジェイックと比較。まず自己分析を深めたいか、応募の進め方を変えたいかで選びましょう。