転職サイト診断の比較結果

• 01

  業界を絞る前に、求人紹介から可能性を探れる

  面談では、職歴だけでなく希望条件や転職の方向性を伝えます。担当者が公開・非公開求人から候補を提案するため、知っている会社への応募だけで終わらせず、経験を生かせる仕事を検討できます。

• 02

  書類・面接・企業との調整をまとめて相談

  応募書類の書き方や面接の準備を相談でき、応募後は企業との連絡も担当者が仲介します。応募先が複数になったとき、選考日程や入社時期を整理しながら進めたい人に使いやすい仕組みです。

• 03

  内定後の条件も、担当者を通して確認

  年収の希望や入社日の調整も支援の範囲です。求人票の年収幅だけで決めず、提示された条件と仕事内容を照らして相談できます。希望の金額になることや、求人を紹介されることを保証するものではありません。

• 初めての転職で、何から始めるか迷う

  面談で経験と希望を整理し、書類・面接の準備から相談できます。

• 今の仕事以外に、経験を生かせる分野を知りたい

  業界を限定せず、公開・非公開の求人から紹介を受ける使い方ができます。

• 在職中で、企業ごとの連絡に時間を割けない

  応募企業との日程調整や、年収・入社日の交渉を担当者に依頼できます。

この広告の案内は50歳未満で、転職支援を初めて申し込む方が対象です。登録後、担当者が求人紹介の可否を確認します。希望する求人の紹介や転職を保証するものではありません。自分で直接応募したい場合は求人検索型との使い分けを考えましょう。

比べるときは求人を自分で探す方法と、担当者に相談する方法を比べ、応募準備や企業との調整をどこまで任せたいか確認しましょう。

• 01

  職種・勤務地などの条件から自分で探せる

  求人を検索し、仕事内容と応募条件を読んで応募先を選びます。紹介を待たずに進めたい人に向く一方、応募先との連絡や選考準備は自分で管理する必要があります。

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  グッドポイント診断で強みを整理

  無料の自己分析ツールを提供しています。診断で示された言葉をそのまま自己PRにするのではなく、自分の仕事や行動の具体例と結び付けると、応募書類を考える材料になります。

• 03

  企業からのオファーも受け取れる

  職務経歴や希望条件を登録しておくと、関心を持った企業から連絡が届く仕組みがあります。オファーは内定の約束ではないため、仕事内容と選考条件を読み、応募するか判断しましょう。

• 求人を自分のペースで探して応募したい

  条件検索から求人を選び、応募先とやり取りする使い方ができます。

• 自己PRに書ける強みが思いつかない

  グッドポイント診断を、自分の経験や強みを言葉にする手掛かりにできます。

• 自分が探していない企業からの連絡も見たい

  経歴・希望条件を登録して、企業からのオファーを受け取れます。

転職を考える方の新規会員登録と、その後の職務経歴書登録がこの広告の案内条件です。就職活動中の学生向けには案内していません。担当者による選考支援が必要な場合は、エージェント型と比較してください。

比べるときは自分で行う準備と、人に任せたい準備を分け、求人検索と担当者への相談を使い分けましょう。

• 01

  勤務地・職種から求人を検索

  エリアや路線・駅、職種を選んで求人を確認できます。勤務日程や募集条件は求人ごとに異なります。

• 02

  雇用形態と応募方法を確認

  正社員やアルバイト等の求人を扱っています。サイト内で応募が完了する求人か、外部サイトへ移る求人かを応募前に確認してください。

• 勤務地や通勤経路を条件に探したい

  エリア・路線・駅を指定して募集情報を確認できます。

• 相談に申し込む前に求人を自分で比較したい

  職種や雇用形態を確認し、自分で求人を検討するための選択肢です。

広告成果の対象は60歳未満で募集条件に合い、シゴトin内で応募が完了する求人への応募です。外部サイトで応募が完了する求人や、同一人物による同一求人への重複応募、不備・虚偽等は対象外です。診断の50歳以上区分には60歳以上も含まれるため、診断では19〜49歳に限定します。掲載求人すべてが当サイトへの成果報酬対象ではありません。

比べるときは相談型の支援とは分けて、求人検索と応募方法の使いやすさを比べてください。

• 01

  企業で働いた人の口コミを確認

  企業の口コミを、職場を調べる材料として確認できます。投稿時点や投稿者の立場を踏まえ、会社全体の実態と断定せずに読みましょう。

• 02

  求人と企業情報を照らし合わせる

  求人情報と口コミを合わせて、仕事内容や勤務条件について確認したい点を整理できます。口コミだけで応募先を決めない使い方がおすすめです。

• 応募前に職場の情報を調べたい

  口コミを参考に、応募先について追加で調べる点を整理できます。

• 面接で確認する質問を整理したい

  求人票と口コミの違いを、面接で確認するための材料にできます。

この広告は本人利用・本人確認を含む新規会員登録の完了が条件です。虚偽、重複、キャンセル、報酬目的の登録などは対象外です。登録だけですべての口コミを無料で読めるとは案内していません。閲覧範囲・投稿要件・料金条件は公式で確認してください。

比べるときは口コミの時期・職種・投稿者の立場を確認し、求人票や面接で確かめる質問に変えましょう。